Desafíos
de las áreas del capital humano
La profesionalización del
área de la administración de capital humano no es por mucho uno de los retos
más significativos que enfrenta el recién graduado.
Los profesionales de la
administración de capital humano deben estar preparados para llevar a cabo
labores complejas, que requieren armonizar las necesidades del personal con las
metas fundamentales de la empresa. Sus responsabilidades van desde áreas de
finanzas y operaciones hasta el liderazgo y la estrategia corporativa; es vital
que entienda y sepa escuchar a las personas y al mismo tiempo es imprescindible
que sepa comprender las necesidades de la organización.
Desafíos
de la administración de capital humano
Es evidente que el área de
administración de capital humano presenta grandes oportunidades profesionales.
Estas oportunidades no se traducen en resultados y logros de manera automática;
depende de los logros que a lo largo de su trayectoria profesional va
obteniendo el administrador de personal.
El desafío central
del profesional del área consiste en agregar mayor valor a la organización.
Implica la necesidad de efectuar aportaciones positivas en áreas como el diseño
de la estrategia corporativa de la empresa, en lo tocante a capital humano; el
uso óptimo del talento que posee la empresa, para lograr mejores resultados
corporativos; la aplicación eficiente de herramientas tecnológicas disponibles,
para aprovechar al máximo los recursos,
y la creación de una cultura basada en niveles de alto desempeño, llevando a
que el departamento de administración de capital humano logre contribuir de manera positiva a los resultados
financieros de la organización.
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