Su
importancia radica en que es “fundamental para el buen funcionamiento de una
organización, ya que es ahí donde se escogen los que luego forman parte del
equipo y junto a él se buscará alcanzar los objetivos de la empresa”.
El
éxito de una empresa depende de muchos factores, sin embargo existe un aspecto
fundamental y que muchas veces lo engloba todo: sus integrantes. Personas
idóneas, talentosas y comprometidas pueden convertirse en un trampolín para una
organización.
Este
proceso, en su expresión más simple, es característica inherente a los seres
humanos. Igual que ha sido un requisito para elegir a las especies animales más
aptas para la supervivencia, lo es para escoger, desde los albores de su
existencia, al hombre más apto para una actividad específica. En la actualidad,
el enriquecimiento de tales aportaciones ha permitido que las técnicas de
selección de personal tiendan a ser menos subjetivas y más refinadas:
determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las
fuentes más efectivas que permiten allegarse a los candidatos idóneos,
evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su
aptitud a partir del trabajo; utilizando para ello una serie de técnicas como
la entrevista, las pruebas psicológicas, los exámenes médicos y otros medios.
Importancia de la Selección de Personal
l.-
Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas para su
funcionamiento, y con ello, se obtienen las siguientes ventajas:
- Personas
adecuadas exigen menor capacitación
- Menor
tiempo de adaptación a la organización
- Mayor
productividad y eficiencia
2.-
A las personas las ayuda a colocarse en el cargo más adecuado de acuerdo a sus
características personales, con ello, se obtienen las siguientes ventajas:
- Personas
más satisfechas con su trabajo
- Mayor
permanencia en la empresa.
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