Cuando
se selecciona y contrata a uno de los aspirantes a cubrir el puesto dentro de
la organización es necesario no perder de vista el hecho de que una nueva
personalidad va a agregarse a ella.
Las
necesidades básicas de seguridad, pertenencia, estima y reconocimiento se
satisfacen en el nuevo trabajador con un programa bien diseñado e implementado
de integración de recursos humanos.
Los
procedimientos improvisados, las bienvenidas casuales y la falta de información
pueden precipitar la ansiedad, la desilusión, la conducta ofensiva o en caso
extremo la renuncia súbita.
Por
lo tanto, con un programa de integración de recursos humanos se logra una
adaptación del trabajador más efectiva y una reducción de su nivel de ansiedad
frente al nuevo puesto; además de fomentar las buenas relaciones públicas de la
empresa con su nueva fuerza de trabajo.
Además
reduce el tiempo en el que los empleados recién contratados adquieren las
habilidades necesarias. Y se adapten a la empresa.
HOLA CUANTOS FORMATOS tienen
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