Civilizaciones
antiguas como en Egipto y babilonia la capacitación era organizada para mantener
una cantidad adecuada de artesanos.
Las
leyes del código de Hammurabi hacían referencia a la petición para que los
artesanos enseñaran sus artes y sus oficios a los jóvenes.
En
el siglo XII se crearon gremios de artesanos que supervisaban y se aseguraban
de la destreza y capacitación de sus aprendices y regulando las condiciones de
trabajo.
Estos
gremios controlaban la capacitación de los aprendices la cual duraba entre 5 y
7 años y para convertirse en maestros debían pasar un examen práctico.
En el
siglo XVII la
capacitación en estados
unidos el desempeño
un papel menos importante que en Europa, puesto que
entre los inmigrantes a este país venia un gran número de trabajadores
expertos.
En el
siglo XVIII La
revolución industrial europea
produjo grandes cambios
y se caracterizó por el paso de
las capacidades y energías humanas del hombre a la máquina.
Alteró el
modo de capacitación existente.
Los gremios comenzaron
a decaer como consecuencia de que personal con poca
experiencia no podía operar las
maquinas.
Fue
que la capacitación para el trabajo tiene un desarrollo. Producto del impacto
del avance tecnológico que genera la necesidad de producir mano de obra
especializada y dirigentes de primera.
En
México el desarrollo de la industria dio lugar a la creación de grandes
fábricas o regiones donde se
concentra la actividad
económica, donde las
agrupaciones de trabajadores
de forma natural se dividen el trabajo.
Genera
la necesidad de personal especializado lo cual requiere de capacitación.
En
1970 el Gobierno Mexicano incluyó las disposiciones en la Ley Federal del
Trabajo en el Art. 132
Frac. XIV y
XV con la obligatoriedad para
las empresas de
impartir capacitación; esto fue a consecuencia de:
·
Desarrollo científico y
tecnológico.
·
Altos índices de accidentes.
·
Baja productividad
En
1977 se adiciona la Fracción XIII al Artículo 123 de nuestra Constitución,
convirtiendo así la capacitación como un derecho.
En
1978 se origina el sistema de capacitación y desarrollo.
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